农商行可吸纳大行临退休人才
中国银保监会近日在其官网发布监管动态提出，鼓励和支持大型银行保险机构临近退休的专业人才，通过市场化双向选择，到中小银行保险机构担任董事长、高级管理人员、独立董事或外部监事等职务，更好发挥其丰富的经验和专业价值，补齐中小银行保险机构金融人才队伍建设短板。
这旨在使金融人才库建设坚持“政治强业务精”“专业的人干专业的事”“银行家办银行”，按照“需求主导、市场运作”的原则，推动地方建立健全职业经理人市场机制。银保监会指出，高风险金融机构出险的重要原因在于，主要高管人员完全是非专业人士，长期存在“乱作为”现象。值得一提的是，银保监会今年6月印发的《银行保险机构公司治理准则的通知》提出，鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高级管理人员，持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。
据悉，银行业已启动首次信息征集，通过银行机构推荐，面向六大国有银行和部分全国性股份制银行，纳入符合监管部门任职条件、愿意入库的专业人才，特别是有意愿担任地方中小银行董事长、行长、副行长等关键职务的人才。下一步，银保监会将继续指导行业协会加快建设步伐，建好专业人才供需信息撮合平台，更好地发挥全国性银行保险机构人才优势，优化金融人才资源配置，提高地方中小银行保险机构高层次、复合型和专业化人才的占比，为中小银行保险机构高质量发展提供人才保障。
业内人士认为，坚持“专业的人干专业的事”的原则，对选拔银行高管来说非常重要。鼓励大行63岁以下临退休人才担任中小银行董事长等职，可以弥补中小城商行与农商行专业性高管人才短缺的问题，有助于完善公司治理，加强风险控制，提高经营绩效。引入大行临退休人才，对提升中小银行高管整体专业素养和业务水平具有促进作用。
中小银行公司治理薄弱、专业人才缺少，有的高管存在专业知识、技能不足等问题，甚至参加任职资格考试“挂科”。用业内人士的话来说，有的高管对金融专业知识不熟悉，甚至连巴塞尔协议都不清楚，不专业的人管银行极容易出事。
去年有逾百名银行拟任高管任职资格未获银保监会核准，其中，近20人的主因是“不具有担任拟任职务所需的相关知识、经验及能力”。例如，内蒙古某农商银行的董事长任职资格核准的请示未得到批准，不予核准的原因是不“具有担任拟任职务所需的相关知识、经验及能力”。
相比之下，有的农商行引入大型银行作为战略投资者，在“引资”的同时“引智”，取得较明显的成效。典型例子是交通银行入股常熟农商行，成为第一大股东。交通银行在人力资源、业务发展、产品开发、信息技术、风险管理等方面给予常熟农商行全方位的支持，包括选派经验丰富的业务专家及技术骨干参与该行经营管理、通过多种形式对该行各条线人员进行培训、将先进产品引入该行并协助提升业务产品创新能力、指导该行推进各类信息系统建设、帮助该行建立多方面的风险管理制度体系等。
有业内人士称，大型银行与中小银行的经营管理存在差异，但大行高管的经验与专业能力对中小银行有帮助，尤其是在风险控制方面，可以防范不专业导致的“乱作为”等问题。当然，也要注意中小银行经营的特殊性，避免大行临退休人才“空降”可能出现“水土不服”。对中小银行来说，引入大行临退休人才是补充，提高与完善高管队伍素质，仍需要以培养为主，建立一套行之有效的人才培育和选拔体系，形成良好的企业文化。即便引入大行临退休人才，也应重在解决“授人以渔”。
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